09\19\2020
Bien que la culture de votre école et les préférences de vos administrateurs détermineront une grande partie de ce qui est considéré comme un comportement acceptable pour les enseignants, il y a certains comportements qui ne sont tout simplement pas acceptables pour tout enseignant à tout moment. TRiboLAND vous propose une liste de vingt erreurs qu’aucun enseignant ne devrait jamais faire.
1. Mentir. Ne pas dire la vérité à vos collègues, à vos superviseurs, aux parents et aux tuteurs n’est clairement pas acceptable dans le milieu de travail. En outre, ne soyez pas tenté de mentir sur votre demande d’emploi.
2. Consommation de drogues. Cela signifie éviter les substances illicites à tout moment, et l’alcool et le tabac à l’école ou lorsqu’ils vous attirent une attention négative. Cela signifie également ne pas négliger ces problèmes lorsque vous les trouvez dans vos étudiants. De plus, la plupart des enseignants n’ont pas le droit de distribuer des médicaments aux élèves, même des pastilles contre la toux ou d’autres médicaments en vente libre qui semblent inoffensifs.
3. Contact physique inapproprié. Cela peut aller d’une relation sexuelle avec un élève à un contact qu’un élève peut trouver inapproprié.
4. Adopter un comportement illégal ou criminel. Enfreindre les lois de votre collectivité ou de votre État n’est clairement pas acceptable pour un modèle. Vous devez signaler les arrestations à votre division scolaire.
5. Supervision inadéquate des étudiants. Vous ne devriez jamais laisser vos étudiants sans surveillance. De plus, vous devriez prendre des mesures pour empêcher les élèves de devenir incontrôlables.
6. Négliger les élèves ayant des besoins spéciaux. Ne pas ignorer les directives du Plan d’éducation individuel d’un élève ou du Plan 504. Pour en savoir plus, consultez le spécialiste ESE de votre école.
7. Utilisation d’un langage grossier. L’utilisation d’un langage même légèrement grossier autour des élèves ou le fait de permettre aux élèves de l’utiliser autour de vous n’est acceptable nulle part dans une école.
8. Maintenir une apparence non professionnelle, ce qui comprend votre tenue personnelle, votre langue et même la façon dont votre salle de classe est organisée.
9. Permettre le harcèlement. Le fait de ne pas tenir compte des mauvais traitements ou des nuisances infligés aux élèves peut créer un état préjudiciable où l’apprentissage est difficile et où les personnes touchées peuvent avoir recours à des actes d’agression graves pour régler le problème.
10. Omettre de signaler la négligence ou la violence. La loi exige que les enseignants signalent les cas soupçonnés de négligence ou de violence envers les enfants.
11. Violer le droit à la vie privée d’un élève. Il n’est pas acceptable de critiquer un élève envers un autre enfant ou un autre parent ou tuteur. Il est également inacceptable d’afficher les notes des élèves ou de les partager avec le reste de la classe.
12. Tricher. Offrir une aide inappropriée pour les tests, en particulier les tests normalisés, est non seulement contraire à l’éthique, mais aussi une infraction qui est maintenant contraire à la loi dans de nombreux États.
13. Discrimination à l’égard des élèves. Il n’est jamais acceptable de traiter les élèves de façon partiale ou de faire des remarques dérisoires à leur sujet, et lorsque cela est fondé sur la race, le sexe ou le handicap d’un élève, c’est également illégal.
14. Tenir des dossiers bâclés. Ne pas tenir des dossiers exacts et à jour sur les présences et les classer équitablement en fonction de données exactes sur les notes et les présences. De plus, certains enseignants ont été assignés à comparaître lorsqu’un élève a été traduit en justice.
15. Refuser d’appliquer les règles de l’école. Ignorer les règles et les politiques de l’école ne vous affectera pas auprès de vos collègues. En outre, vous devrez faire face aux problèmes de comportement qui résulteront de votre application laxiste des règles.
16. Manque de respect envers les collègues. Critiquer un autre employé de l’école ou permettre aux élèves de le faire n’est pas professionnel et inapproprié.
17. Ignorer la sécurité des élèves. Le fait de ne pas protéger la santé et le bien-être de vos élèves n’est pas seulement non plus professionnel, mais c’est aussi souvent un motif de poursuite.
18. Manque d’assiduité. Être en retard ou absent de l’école, de la classe ou des réunions sans raison valable est une infraction qui entraînera une réprimande ou, si elle persiste, peut vous faire perdre votre emploi.
19. Négliger d’intervenir. Négliger les problèmes comportementaux ou scolaires jusqu’à ce qu’ils deviennent sérieux n’est pas acceptable pour votre superviseur et ne sert pas le meilleur intérêt de vos étudiants. Intervenir tôt et prendre les mesures nécessaires, y compris communiquer avec les parents, pour éviter ce problème.
20. Perdre du temps d’enseignement. Vos élèves devraient être engagés dans un travail significatif pendant qu’ils sont dans votre classe.
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