L’acteur George Bryner Bell a été victime de discrimination dans un restaurant de Santo Domingo, Habanero

Dans un pays comme la République dominicaine, où la majorité de la population est mulâtre, des plaintes sont déposées pour discrimination alléguée fondée sur la couleur de la peau dans les établissements commerciaux, ce qui devrait susciter des inquiétudes. L’acteur, athlète et fils de l’ancien joueur de baseball George Bell, George Bryner Bell Santana, a dénoncé ce moment désagréable dans le « Restaurante Habanero » à Saint-Domingue. Selon sa publication, lorsqu’il a mis le pied dans le restaurant, il a été « reçu avec un regard méprisant par l’un des videurs (membres de la sécurité), suivi de « nous sommes rassasiés », ajoutant que « puis un groupe de 10 à 12 personnes arrive, il est entré sans problème ». Il a assuré que la différence entre lui et ceux qui ont réussi à accéder à l’endroit était la couleur de leur peau, ils, selon ses mots, « étaient des Dominicains blancs des factions européennes » et il était à la peau foncée.

Comme on s’y attendait, cela l’a amené à interroger le membre de la sécurité sur la raison pour laquelle il ne l’a pas laissé entrer dans l’établissement : « Est-ce à cause de ma couleur de peau? » Sa réponse ne laissait planer aucun doute. « Oui, et pour avoir été laid », dit-il. « La vérité, c’est que je ne publie habituellement pas ce genre de messages, mais nous devons mettre fin à ce genre de situation récurrente dans certains endroits du district national », a-t-il dit. Apparemment, ce n’est pas la seule fois que le personnel du restaurant agit de cette façon, la plainte du jeune homme a suscité de nombreuses réactions de la part de personnes qui ont assuré qu’elles étaient traitées de la même façon.

Après que cette situation a été rendue publique, le restaurant a publié une déclaration dans laquelle il s’excusait de la situation et a souligné qu’il avait tenté de communiquer avec l’acteur pour « être en mesure de régler la situation de façon appropriée ». Il a également été noté qu’ils auraient pris des mesures contre le personnel qui a agi de cette façon et assuré que « ce n’est pas une politique de l’entreprise ». Le restaurant a indiqué qu’il « travaille avec diligence pour résoudre tout problème qui pourrait être survenu et que nous avons apporté des changements à notre personnel et mis en œuvre des mesures pour améliorer nos processus et éviter que de telles situations se reproduisent à l’avenir ».